La AARP ha anunciado que ha habido una increasein la cantidad de los empleadores que buscan los trabajadores más de 50 años de edad. Con arreglo a theagency, han agregado tres agencias federales y seis empresas privadas, todos los empleados de seekingsenior. Esto es parte de un esfuerzo de nuevo EmployerTeam nacional de AARP. Hasta ahora, el IRS, el cuerpo de paz y la havejoined de Small Business Association para proporcionar puestos de trabajo para los empleados de edad.

AARP has set up a spot on their website where applicants canseek jobs from these and 35 other agencies and companies. The service is free,even to those who do not belong to AARP. According to Deborah Russell, who isin charge of the agency’s work force related issues, more companies arerecognizing the value of hiring seniors. She stated, "They recognize thefact that mature workers bring good experience and skills to the workplace.Many see lower turnover rates (among) mature workers. More importantly, somerecognize this is a labor pool they will have to pull from because they don'thave the ability to attract younger workers to these kinds of jobs."

Este nuevo servicio de AARP vendrá en práctica como morebaby boom planea trabajar en el pasado de la edad de jubilación regular. Con arreglo a recentsurveys, como el 69 % de las personas en este grupo de edad planea trabajar en el pasado de los 65 años usualretirement. Esto es debido a altos ingresos de los costos y insufficientretirement asistencia médica. Actualmente se ofrecen miles de puestos de trabajo a través del programa de thisnew.