De AARP heeft aangekondigd dat er een hele increasein het bedrag van de werkgevers, werknemers die ouder zijn dan 50. Naar theagency, hebben deze drie federale bureaus en zes particuliere ondernemingen, alle seekingsenior werknemers toegevoegd. Dit maakt deel uit van een inspanning van de nieuwe nationale EmployerTeam van AARP. Tot nu toe de IRS, het vredeskorps en de Small Business Association havejoined werk te verschaffen voor oudere werknemers.

AARP has set up a spot on their website where applicants canseek jobs from these and 35 other agencies and companies. The service is free,even to those who do not belong to AARP. According to Deborah Russell, who isin charge of the agency’s work force related issues, more companies arerecognizing the value of hiring seniors. She stated, "They recognize thefact that mature workers bring good experience and skills to the workplace.Many see lower turnover rates (among) mature workers. More importantly, somerecognize this is a labor pool they will have to pull from because they don'thave the ability to attract younger workers to these kinds of jobs."

Deze nieuwe service van AARP kom handige zoals morebaby boomers plan te werken in het verleden de normale pensioengerechtigde leef tijd. Volgens recentsurveys, maar liefst 69 % van de mensen in deze leeftijds groep wilt werken in het verleden de usualretirement leef tijd van 65 jaar. Dit is het gevolg hoge zieken zorg kosten en insufficientretirement inkomen. Duizenden arbeids plaatsen worden op dit moment wordt verzorgd door thisnew programma.