在 AARP 已宣布的寻求 50 岁或以上的劳工的雇主已很大的增长。 依法 theagency，他们已添加了三个联邦机构和六个私人公司 seekingsenior 的所有雇员。 这是一个致力的 AARP 的新国家 EmployerTeam。 至今，喷洒，较旧的雇员提供就业机会的和平队与小商会 havejoined。
AARP 设有申请人 canseek 从这些及 35 其他机构和公司的工作，其网站上的现场。 有关的服务是免费的甚至到那些不属于 AARP。 根据德罗素，如该机构的工作人员在负责有关的问题，更多公司 arerecognizing 租用高年级学生的价值。 她说"他们识别 thefact 成熟的工作人员带来良好的经验和技能，以在 workplace.Many 看下流失率 (中) 成熟的工人。 更重要的是 somerecognize 这是劳动池便会把从，因为他们 don'thave 吸引较年轻的劳动者，这种工作的能力"
这项新服务，从 AARP 将用场 morebaby 潮规划工作过正常退休年龄。 依法 recentsurveys，多达 69%的人在这年龄组别计划工作过去的 65 岁 usualretirement。 这是因为高的卫生保健费用和 insufficientretirement 收入。 数以千计的就业机会，目前提供通过 thisnew 程序。